En toute transparence
Une gestion complète, sans contrainte
La société de portage agit en tant qu’employeur légal du consultant porté. À ce titre, elle prend en charge l’ensemble des obligations administratives, sociales et comptables liées à l’activité.
Elle assure notamment :
Elle met également à disposition un relevé d’activité détaillé, permettant de suivre les factures émises, les frais déclarés et les retenues appliquées.
De son côté, le consultant conserve son autonomie commerciale complète : il choisit ses clients, fixe ses tarifs et organise librement son travail.
Pour aller plus loin, consultez notre guide complet sur le fonctionnement du portage salarial sur le blog Umbrella Portage.
Les droits et garanties du salarié porté
Le salarié porté bénéficie pleinement du statut de salarié et des protections associées. Il accède ainsi à l’ensemble des droits sociaux prévus par le Code du travail, notamment :
En cas de fin de mission ou de rupture du contrat, les règles applicables sont celles du Code du travail. Ce cadre garantit un parcours clair et reconnu par les administrations, les banques et les organismes sociaux.
Le consultant conserve par ailleurs son autonomie commerciale : il prospecte librement ses clients et peut également bénéficier des opportunités de missions proposées par l’entreprise de portage.
Une collaboration sécurisée et sans contrainte
Le portage salarial permet aux entreprises de faire appel rapidement à une expertise externe, sans procéder à une embauche ni gérer les formalités administratives liées au salariat.
La relation est encadrée par un contrat de prestation signé avec l’entreprise de portage salarial (EPS), qui précise :
L’EPS demeure l’employeur du consultant et prend en charge l’ensemble des obligations sociales et administratives.
L’entreprise cliente bénéficie ainsi d’un cadre juridique sécurisé, avec un risque fortement limité de requalification.
Des profils variés, une expertise autonome
Le portage salarial à La Rochelle s’adresse aux professionnels disposant d’une expertise identifiable et capables de développer leur propre clientèle. Il convient particulièrement aux métiers liés à la prestation intellectuelle, notamment :
Ce statut est accessible à de nombreux profils : étudiants, jeunes diplômés, actifs, personnes en reconversion, retraités, freelances ou auto-entrepreneurs souhaitant bénéficier d’un cadre plus sécurisé.
Certaines activités ne sont pas compatibles avec le portage salarial, notamment :
Le portage salarial reste ainsi destiné aux activités de prestation intellectuelle exercées en toute autonomie.
Le portage salarial combine autonomie professionnelle et sécurité du salariat
Protection sociale complète : maladie, retraite, chômage, prévoyance. Assurance professionnelle incluse. Garantie financière de paiement des salaires.
Aucune subordination. Choix des missions, des clients et des tarifs.
Pas de création d’entreprise. Gestion administrative entièrement prise en charge. Relances clients assurées par l’EPS.
Conseils, ateliers, aide commerciale, réseau. Support pour la négociation et la formalisation des contrats.
Accès rapide à la formation via le CPF. Plan de formation interne de l’EPS.
Umbrella Portage
Le portage salarial est un statut qui permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection du salariat.
Le consultant prospecte et négocie librement ses missions, puis la société de portage signe un contrat de prestation avec le client, facture les interventions et transforme le chiffre d’affaires en salaire.
Le consultant conserve son autonomie tout en déléguant l’administration, la paie et les obligations légales.
Le portage salarial offre une protection sociale complète (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance), une assurance professionnelle, une simplicité administrative totale, et une sécurisation juridique pour les clients.
Contrairement à l’auto‑entreprise, il n’impose aucun plafond de chiffre d’affaires, et à la différence du freelancing classique, il limite les risques administratifs et fiscaux.
Le portage salarial s’adresse aux professionnels disposant d’une expertise vendable : consultants, formateurs, auditeurs, managers de transition, experts IT, spécialistes marketing, etc.
Il est ouvert aux freelances, cadres, jeunes diplômés, actifs en reconversion ou retraités actifs.
Seuls les métiers réglementés, assermentés ou liés aux services à la personne ne sont pas éligibles.
Les frais de gestion correspondent à la rémunération de la société de portage pour la gestion administrative, juridique et comptable de l’activité.
Ils sont généralement compris entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires facturé.
Ils couvrent la gestion de la paie, les déclarations sociales, l’assurance RC Pro, l’accompagnement… et sont intégrés dans le calcul du salaire.
Le salaire dépend du chiffre d’affaires généré, auquel sont déduits :
Le consultant reçoit ensuite un bulletin de paie comme tout salarié.
Le taux de transformation du CA en salaire net se situe généralement entre 48 % et 52 % selon les situations.
Le salarié porté bénéficie exactement des mêmes droits qu’un salarié classique :
Le tout sans renoncer à son autonomie professionnelle.
Le consultant négocie librement son tarif.
La société de portage établit ensuite les factures, suit les paiements, effectue les relances, encaisse les montants et les transforme en salaire.
Le consultant n’a aucune gestion administrative à réaliser : il se concentre sur sa mission
Le consultant reste maître de sa prospection, mais la société de portage peut apporter un soutien :
L’EPS peut donc être un appui, sans jamais imposer de mission.
Non.
L’entreprise cliente ne signe pas un contrat de travail mais un contrat de prestation avec la société de portage.
Elle ne gère ni la paie, ni les charges, ni les obligations sociales.
Le risque de requalification est très faible car la société de portage demeure l’employeur.
C’est un dispositif sécurisé et conforme au Code du travail.
Portage salarial : autonomie + protection sociale complète + bulletin de paie.
Intérim : mission courte avec lien de subordination et faible autonomie.
Freelance classique : liberté totale mais obligations administratives, aucune couverture chômage.
Consulting indépendant (entreprise) : création d’une structure + responsabilités juridiques intégrales.
Le portage salarial est souvent vu comme le meilleur compromis entre liberté et sécurité.
L’un des grands avantages du portage salarial est que vous n’avez aucune structure juridique à créer.
La société de portage devient votre employeur, gère la facturation, les cotisations sociales et la paie.
Vous pouvez donc exercer immédiatement, sans démarches administratives ou contraintes légales.
L’inscription en portage salarial est rapide : vous pouvez commencer votre activité en 24 à 48 heures.
Il suffit :
Aucune création d’entreprise, aucune formalité complexe.
Oui, tout à fait.
Le portage salarial permet de travailler avec autant de clients que vous le souhaitez.
Vous pouvez cumuler plusieurs missions simultanées ou successives, avec une grande flexibilité.
Chaque prestation est contractualisée par la société de portage, ce qui sécurise l’ensemble de votre activité.
Le salaire minimum en portage salarial est encadré par la loi.
Il correspond à un minimum de 70 % du plafond de la Sécurité sociale pour un consultant junior, et varie selon le niveau d’expertise et le type de mission.
De manière générale, votre rémunération dépend directement :
Oui, c’est possible.
Le portage salarial peut être cumulé avec :
Il suffit simplement de respecter les règles liées à votre autre statut (plafonds, clauses de non‑concurrence, compatibilité horaire…).